CV brasileiro vs CV europeu: 7 diferenças que estão a rejeitar a tua candidatura

1. A foto: depende do país, mas o instinto brasileiro está quase sempre errado

No Brasil, é normal pôr foto em qualquer CV. Na Europa, o cenário é diferente: em Portugal, Espanha e França a foto é aceite e às vezes esperada; no Reino Unido, Irlanda e Alemanha, pôr foto reduz as tuas chances — pode levar à rejeição automática para evitar acusações de discriminação.

2. Formato das datas — o detalhe que mata o ATS

No Brasil escreves "05/2024". Em Portugal e na maior parte da Europa, o padrão Europass espera "MM/AAAA" também — mas o Reino Unido prefere "May 2024" ou "05/2024". O verdadeiro problema é quando misturas formatos brasileiros ("de Maio de 2024 até hoje"). O ATS não consegue ler isso e rejeita automaticamente.

• Portugal/Espanha/França: usa MM/AAAA — "05/2024 – 12/2024"
• Reino Unido/Irlanda: usa "May 2024 – Present"
• Para vagas Europass formal: sempre MM/AAAA

3. Dados pessoais: menos é mais

No Brasil pomos CPF, RG, estado civil, número de filhos, naturalidade. Na Europa, isso é proibido pelo RGPD e contraproducente. Põe apenas: nome, telefone (com prefixo internacional), email profissional, cidade onde vives. Não ponhas data de nascimento, estado civil, nem número de identificação.

4. Vocabulário do setor — não traduzas, adapta

"Ajudante de Cozinha" em Portugal é "Kitchen Porter" no Reino Unido (não "Kitchen Helper"). "Cozinheiro" em França é "Cuisinier", não "Cook". "Empresa" em Espanha continua "empresa", mas em inglês britânico é "company" não "firm". Cada mercado tem o seu vocabulário profissional, e o ATS é treinado nesse vocabulário. Tradução literal do Google falha.

5. Sem tabelas, sem colunas, sem ícones decorativos

Templates de CV bonitos com 2 colunas, ícones, gráficos de "skills 80%" e barras de progresso são desastrosos para ATS. O Workday, o Greenhouse e o Lever — usados por 70% das empresas grandes europeias — extraem texto linearmente e ignoram tudo que não consigam ler. Single-column simples, sem decoração, é o que passa nos filtros.

6. Descrição da experiência: factos, não responsabilidades

No Brasil descrevemos cargos por responsabilidades ("era responsável por..."). Na Europa, especialmente no inglês britânico, descreves por resultados quantificáveis:

• ❌ "Responsável por atendimento ao cliente"
• ✅ "Atendi média de 80 clientes/dia em ambiente de alto volume"
• ❌ "Coordenava equipa"
• ✅ "Coordenei equipa de 5 pessoas em turnos de almoço"

7. Tamanho — 1 página é a regra (não 3)

Se tens menos de 10 anos de experiência, CV deve ter 1 página. Em Portugal/UK/Irlanda, recrutadores descartam imediatamente CVs de 3-4 páginas. O Europass formal aceita 2 páginas no máximo. Cortar é o exercício mais difícil para um brasileiro acostumado a Currículo Lattes — mas é obrigatório.

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